​​​​​​​​​​​​​​چرا 70% برنامه های منابع انسانی به نتیجه نمی‌رسند؟

مرکز دانش مدیران

تحلیل 5 دلیل پنهان شکست و راهکار های عملی برای افزایش اثر بخشی

ادامه مقاله ←

مقاله تحلیلی
مطالعه جدیدترین بینش ها
ابزارهای رایگان

مرکز دانش و راهکار های تخصصی منابع انسانی

تصمیم های بهتر در
​​​​​​​ مدیریت سرمایه انسانی

دانش، ابزار و تجربه ای که به مدیران کمک می‌کند سازمان هایی، کارآمد متعهد و آینده ساز بسازند.

      + 8
آگهی استخدام

          + 50
ا
بزارها و چک لیست‌ها

     + 9
خ
دمات ما

چرا مدیران تفویض اختیار نمی‌کنند؟

  بیشتر مدیران درباره اهمیت تفویض اختیار صحبت می‌کنند و آن را یکی از ضروری‌ترین مهارت‌های مدیریتی می‌دانند، اما در عمل بسیاری از آن‌ها در واگذاری مسئولیت‌ها و اختیارات به دیگران با مشکل مواجه هستند. نتیجه این وضعیت آن است که مدیر بخش قابل توجهی از زمان خود را صرف انجام کارهایی می‌کند که می‌توانست توسط اعضای تیم انجام شود. این موضوع نه تنها موجب افزایش فشار کاری مدیر می‌شود، …
ادامه مطلب

چگونه آزمون توانایی شناختی عملکرد شغلی بلندمدت را پیش‌بینی می‌کند؟

چگونه آزمون توانایی شناختی عملکرد شغلی بلندمدت را پیش‌بینی می‌کند؟
  تصمیماتی که در حوزه استخدام اتخاذ می‌شود می‌تواند آینده هر سازمانی را شکل دهد. استخدام یک فرد توانمند می‌تواند بهره‌وری را ارتقا دهد، همکاری را تقویت کند و سازگاری با نیازهای متغیر کسب‌وکار را تسهیل نماید، در حالی که تصمیم برای استخدام یک فرد ضعیف می‌تواند هزینه‌های جابجایی را افزایش دهد و عملکرد تیمی را مختل کند. به همین دلیل، کارفرمایان به طور فزاینده‌ای به جای رزومه و مصاحبه …
ادامه مطلب

بازخورد با چه خطاهایی ممکن است همراه باشد؟

بازخورد با چه خطاهایی ممکن است همراه باشد؟
  بسیاری از مدیران با نیت درست بازخورد می‌دهند اما به دلیل گرفتار شدن در برخی تله‌های رفتاری و شناختی، نتیجه‌ای کاملاً معکوس به دست می‌آورند. این خطاها نه تنها به یادگیری و بهبود عملکرد کمک نمی‌کنند، بلکه مقاومت، بی‌اعتمادی و واکنش‌های دفاعی را افزایش می‌دهند. شناخت این خطاها به مدیران کمک می‌کند بازخوردهای خود را حرفه‌ای‌تر و اثربخش‌تر ارائه کنند. تله ساندویچ بازخورد در این روش، مدیر بازخورد اصلاحی …
ادامه مطلب